最近，Gansu Jingmei Energy Co，Ltd的Wangjiashan煤矿分公司发表了一份报纸，并“大喊”，那61名煤矿员工返回了截止日期，引起了人们的关注。 7月11日，Wangjiashan煤矿分部向当地媒体发布了“通知”，称包括Zhao在内的61名公司雇员几次失业或无缘无故地失业，严重违反了公司的政策和法规以及劳动纪律。自“通知”发布之日起15天内，这61人必须在15天内返回该单位，并确保正常出席。如果截止日期超出，公司将终止劳动合同并根据相关法规结束劳动关系。此“通知”被认为是将我传递给我的。 7月17日，“通知”的内容，野牛煤矿分支机构向Jimu新闻记者透露了他知道这一点，但细节却不知道，因此这不足以说。工作人员Gansu Jingmei Energy Co，Ltd已向记者确认“通知”是正确的。他说，该公司有很多员工，有些人想工作，有些人则没有。如果您在指定的时间限制内返回工作并意识到自己的错误，则该部门将为他们提供机会。在61人中，如果党的任何成员和干部违反了该党的纪律和政府纪律，他们将受到相应的惩罚。自发布“通知”以来已经过去了7天。有人回到了该单位工作吗？上述公司尚未做出回应。公共信息显示，Wangjiashan煤矿分公司位于甘辛，甘辛，从事煤矿开采。它的总部“ Jingmei Company”是一家国有企业，拥有13,000多名注册员工和十个以上的子公司。 Shaanxi Hengda律师事务所的高级合伙人兼律师Zhao Liangshan认为，根据相关法律和法规和司法实践，王贾山煤矿分公司发表了一份报纸，称“此通知”被认为是传递给我的，这可能是有争议的。他说，即使这61名员工几次失业或长期以来无缘无故地失业，但该公司将通过试图直接将他们直接交付给媒体，以便在媒体发布“通知”以告知相关员工的情况下，或者他们第一次试图交付MTHIS并不直接以书面形式或由员工收集并被员工的亲戚发送。换句话说，向媒体发表的“通知”可能无效。但是，如果交付员工的下落尚不清楚，或者如果没有交货方式，则发出通知，即发表媒体媒体的公告或通知。 （来源：JIMU新闻）